Poradnia Medycyny Pracy

Poradnia medycyny pracy

Bez orzeczenia od lekarza medycyny pracy nie podejmiesz zatrudnienia. To właśnie ów specjalista odpowiada za to, czy możesz rozpocząć lub kontynuować pracę na danym stanowisku. W naszej poradni medycyny pracy wykonasz badania wstępne, okresowe i kontrolne.

Lekarz medycyny pracy — to on decyduje, czy jesteś zdolny wykonywać obowiązki zawodowe!

• diagnozuje zagrożenia na danym stanowisku, jak i w miejscu pracy,
• przedstawia, jakie szkodliwe czynniki mogą wystąpić w związku z pracą na danym stanowisku,
• orzeka o zdolności, braku zdolności lub przeciwwskazaniach do wykonywania danego zawodu,
• prowadzi profilaktykę zdrowotną osób pracujących,
• diagnozuje choroby zawodowe.

To właśnie od lekarza medycyny pracy zależy, czy podejmiesz zatrudnienie na danym stanowisku.

Poradnia medycyny pracy — jakie badania u nas wykonasz?

Nasza poradnia wykonuje następujące badania:

• wstępne,
• okresowe,
• kontrolne.

Z usług naszej medycyny pracy skorzystają również kierowcy (badania psychotechniczne i psychologiczne). Wykonujemy również badania uzupełniające z zakresu diagnostyki laboratoryjnej i obrazowej (RTG), EKG, spirometrię, audiometrię, badanie zjawiska olśnienia oraz widzenia zmierzchowego, jak również badania dla osób pracujących z narażeniem na promieniowanie jonizujące i badania osób wykonujących pracę na wysokości.

Badania wstępne, okresowe i kontrolne, czyli medycyna pracy

Profesjonalna opieka zdrowotna u lekarza medycyny pracy obejmuje wspomniane już badania wstępne, okresowe i kontrolne, jak również badania kierowców i osób narażonych na pracę w trudnych warunkach (tak jak w przypadku pracowników służb mundurowych).

Badania wstępne

Badania wstępne wykonują wszyscy nowi pracownicy, jeszcze zanim podejmą zatrudnienie. Dzięki owym badaniom lekarz medycyny pracy stwierdza, czy nadajesz się do tego, aby podjąć pracę na danym stanowisku. Specjalista wydaje zaświadczenie o ograniczonym terminie ważności. Badania wstępne mogą być ważne przez 2, 3 lub 5 lat. Kiedy upłynie wskazany czas, konieczne stają się badania okresowe.

Istnieją jednak sytuacje, kiedy pracodawca nie musi wysyłać pracownika na badania wstępne. Dzieje się tak, kiedy:

• pracodawca zatrudnił Cię, a następnie rozwiązał z Tobą umowę po to, aby zatrudnić Cię (w czasie nieprzekraczającym 30 dni) na identyczne stanowisko,
• zatrudnił Cię na takim samym stanowisku, na jakim pracowałeś u poprzedniego pracodawcy, a odstęp pomiędzy zatrudnieniem nie przekroczył 30 dni.

Badania okresowe

Kiedy zostało kilka dni do upływu terminu ważności zaświadczenia lekarskiego ze wstępnych badań, pracodawca ma obowiązek wysłać Cię na badania okresowe. To one wskazują, czy podczas pracy na danym stanowisku stan Twojego zdrowia nie uległ pogorszeniu (i czy dalej możesz wykonywać swoje obowiązki).

Jeśli nie stawisz się na badania okresowe, pracodawca może odmówić Ci prawa do pracy (lub dać wypowiedzenie).

Badania kontrolne

To specyficzna grupa badań, które wykonasz wtedy, kiedy przebywałeś na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Na tego typu badania powinieneś się zgłosić już pierwszego dnia po upływie terminu L-4.

Lekarz medycyny pracy stwierdzi, czy po chorobie jesteś w stanie nadal pracować na wskazanym stanowisku.

Jak przygotować się do badań lekarskich z zakresu medycyny pracy?

Na badanie z zakresu medycyny pracy nie musisz specjalnie się przygotowywać, jednak zabierz ze sobą dokumentację lekarską. Na pewno specjalista poprosi Cię o to, abyś mu przedstawił:

• skierowanie na konkretne badanie,
• dokumenty potwierdzające stan zdrowia (w przypadku, gdy cierpisz na choroby przewlekłe),
• apart słuchowy, soczewki lub okulary (jeśli je nosisz),
• orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (gdy je masz),
• dokument tożsamości — np. dowód osobisty.

Bez badań lekarskich nie rozpoczniesz pracy lub pracodawca nie dopuści Cię do wykonywania Twoich obowiązków. W przypadku negatywnego wyniku owych badań, podjęcie lub kontynuacja pracy nie są możliwe. Jeśli mimo złego stanu zdrowia podejmiesz pracę, może to skutkować jego całkowitą utratą.

Gdy pracodawca nie dopilnuje badań okresowych pracownika, może zapłacić karę.

Wiesz już, że nasza poradnia wykonuje następujące badania: wstępne, okresowe i kontrolne. Co więcej, lekarz medycyny pracy skonsultuje Twoją zdolność do podjęcia zatrudnienia z innymi specjalistami takim jak neurolog, laryngolog i okulista. Nie czekaj — wykonaj badania do pracy i podejmij zatrudnienie zgodnie z wymogami kodeksu pracy!